Beneficios que sólo Wise Capital le puede dar a tu empresa
Porque constantemente superamos a la evolución de los salarios.
Considerando que los pagos de indemnizaciones no son habituales, se va a buscar Rendimiento y Cobertura, con una duración de portfolio que va a moverse entre 6 y 18 meses.
0% anual
De costo total por administración del Fondo Wise Capital FAL
También habrá dos alícuotas adicionales, una con honorario en 0,8% y otra en 1% anual.
Devolución del Aporte
Efectuando mensualmente el reembolso en el Wise Capital Saving, por todas las altas en la nómina que efectúe la empresa en relación al momento que tenga el Fondo Wise Capital FAL, durante 12 meses pero de por vida.
| Condiciones | 0% | 0,80% | 1% |
|---|---|---|---|
| Honorario hasta diciembre de 2027 para todos los clientes | X | ||
| Honorario a partir de enero 2028 | X | X | X |
| Devolución del Aporte en el Saving por las nuevas cápitas, durante 12 meses de por vida. | X | X | X |
| Pasar pagos de sueldos y 931 por el Money Market o el Saving; y depositar le echeqs en Wise Capital para evitar el 0,6% del impuesto al débito y la retención de IIBB | X | X | |
| Suscribir los saldos en cuenta corriente a los FCIs Wise Capital, especialmente, día previo a fines de semana o fin de semana largo, | X | X | |
| Pasar la Tesorería por el Money Market o el Saving | X |
Una forma eficiente, económica y de menor costo de gestionar la indemnizaciones
A partir del 1° de noviembre de 2026 entra en vigencia el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo esquema que permitirá a las empresas capitalizar recursos destinados al pago de determinadas indemnizaciones laborales.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) introduce una nueva alternativa para administrar financieramente las indemnizaciones laborales. A través de aportes periódicos, las empresas podrán acumular recursos destinados a afrontar futuras indemnizaciones. Mientras no sean utilizados, esos fondos permanecerán invertidos en vehículos regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
De esta manera, un costo que tradicionalmente se afronta al momento de una desvinculación pasa a incorporarse dentro de una estrategia de planificación financiera.
Aportes Periódicos
Inversión
Capitalización
Disponibilidad para indemnizaciones
Un fondo para anticipar un costo laboral
El FAL es un esquema de capitalización mediante el cual los empleadores realizan aportes destinados a cubrir determinadas indemnizaciones laborales. Los recursos son administrados a través de vehículos de inversión regulados por la CNV, como Fondos Comunes de Inversión (FCI) y Fideicomisos Financieros.
Mientras los fondos no sean necesarios para afrontar una indemnización, permanecen invertidos y pueden generar rendimientos de acuerdo con la evolución de los activos que integran cada vehículo.
El FAL comienza a regir el 1° de noviembre de 2026
Desde esa fecha, las empresas deberán comenzar a operar bajo el nuevo esquema, de acuerdo con las condiciones establecidas por la normativa vigente.
Antes de la entrada en vigencia, las empresas deberán seleccionar el vehículo de inversión FAL al que destinarán sus aportes y obtener el correspondiente ID FAL.
Dato Destacado
01.11.2026 – Entrada en vigencia
Del costo imprevisible a una estrategia de planificación
El principal cambio también puede analizarse desde una perspectiva financiera. El FAL permite que las empresas realicen aportes de manera periódica para generar un fondo destinado a futuras indemnizaciones. Esto puede contribuir a:
Los fondos también se invierten
Los aportes destinados al FAL serán canalizados hacia vehículos de inversión regulados por la CNV, principalmente Fondos Comunes de Inversión y Fideicomisos Financieros.
Los recursos deberán invertirse en instrumentos financieros emitidos y negociados en la Argentina.
La composición de cada vehículo determinará su perfil de riesgo, liquidez y potencial de rendimiento.
El objetivo no es simplemente acumular fondos, sino administrarlos financieramente mientras permanecen destinados a futuras obligaciones laborales.
¿Qué indemnizaciones alcanza?
El FAL estará destinado a cubrir determinadas indemnizaciones correspondientes a trabajadores registrados que cuenten con una antigüedad mínima de 12 meses consecutivos al momento del despido o desvinculación. El alcance definitivo del mecanismo estará sujeto a la normativa vigente y a la reglamentación correspondiente.
Dato Destacado
12 Meses – Antigüedad mínima prevista
Una nueva decisión financiera para las empresas
La implementación del FAL no implica solamente una nueva obligación para los empleadores. También plantea el desafío de definir cómo administrar los recursos destinados a futuras indemnizaciones.
La selección del vehículo adecuado, el análisis de su estrategia de inversión y la gestión de la liquidez serán aspectos centrales para aprovechar de manera eficiente este nuevo esquema.
Nuestro equipo puede ayudarte a analizar las alternativas disponibles y entender cómo funciona el esquema desde una perspectiva financiera.